Charges patronales 2026 : tout ce que paie l'employeur
En France, le coût réel d'un salarié pour l'entreprise dépasse largement le salaire brut affiché sur la fiche de paie. Les charges patronales 2026 représentent 40 à 50 % du brut selon le niveau de salaire et le statut. Voici le tableau complet avec tous les taux officiels URSSAF.
Tableau complet des cotisations patronales 2026
| Cotisation | Taux patronal | Base de calcul |
|---|---|---|
| Maladie / Maternité | 7,00 % | Salaire brut total |
| Maladie (compl. Alsace-Moselle) | 1,30 % | Brut (uniquement Alsace-Moselle) |
| Accidents du travail | Variable (0,7 à 15 %) | Brut (selon secteur d'activité) |
| Allocations familiales | 3,45 % ou 5,25 % | Brut (<3,5 SMIC ou sup.) |
| Retraite de base (plafonée) | 8,55 % | Jusqu'au PASS (3 925 €/mois) |
| Retraite de base (déplafonée) | 1,90 % | Brut total |
| Invalidité / Décès | 0,30 % | Jusqu'au PASS |
| AGIRC-ARRCO T1 (retraite compl.) | 4,72 % | Jusqu'à 1 PASS (3 925 €) |
| AGIRC-ARRCO T2 | 12,95 % | 1 à 8 PASS |
| CEG (compl. équilibre général) | 1,29 % | Jusqu'à 1 PASS |
| CEG T2 | 1,62 % | 1 à 8 PASS |
| Assurance chômage | 4,05 % | Brut total |
| AGS (garantie salaires) | 0,25 % | Jusqu'à 4 PASS |
| FNAL (logement) | 0,10 % ou 0,50 % | Brut (<50 sal. ou 50+) |
| Versement mobilité | 0 à 3,20 % | Brut (selon zone géographique) |
| Contribution formation (OPCO) | 0,55 % à 1 % | Brut (selon taille) |
| Taxe d'apprentissage | 0,68 % | Brut |
| Prévoyance cadre (min. ANI) | 1,50 % du PASS | Minimum conventionnel |
| Mutuelle (part employeur) | Min. 50 % de la cotisation | Cotisation mutuelle |
Coût total employeur : exemples chiffrés 2026
Pour un salarié non-cadre, le coût employeur est environ 1,42 × le salaire brut hors allègements :
| Salaire brut | Salaire net | Cotis. patronales | Coût total employeur |
|---|---|---|---|
| 1 801,80 € (SMIC) | 1 426 € | ~380 € (après Fillon) | ~2 182 € |
| 2 500 € | 1 925 € | ~1 025 € | ~3 525 € |
| 3 500 € | 2 695 € | ~1 470 € | ~4 970 € |
| 5 000 € (cadre) | 3 750 € | ~2 400 € | ~7 400 € |
| 8 000 € (cadre) | 6 000 € | ~3 960 € | ~11 960 € |
Charges patronales par catégorie de salarié
Les taux varient selon la taille de l'entreprise et la catégorie de salarié :
- Apprentis : exonération quasi totale de cotisations patronales (sauf AT/MP)
- Salariés en contrat pro : exonération partielle jusqu'à 26 ans
- Salariés à domicile : abattement URSSAF de 2 €/heure déclarée (CESU)
- Cadres dirigeants : cotisations AGIRC-ARRCO T2 élevées + prévoyance ANI
Utilisez notre simulateur pour calculer le coût exact de votre recrutement, ou consultez notre article détail des cotisations patronales.
Questions fréquentes
Quel est le taux de charges patronales en France en 2026 ?
Le taux global de cotisations patronales est d'environ 42–45 % du salaire brut pour un non-cadre, et 45–50 % pour un cadre. Soit un coût total pour l'employeur de 142 à 150 % du salaire brut, ou encore 180 à 200 % du salaire net.
Quel est le coût total d'un salarié au SMIC pour l'employeur ?
Le SMIC brut est de 1 801,80 €. L'employeur bénéficie de la réduction générale Fillon (allègement bas salaires), qui peut réduire les cotisations patronales de 40 à 50 %. Le coût total employeur au SMIC est d'environ 1 950–2 050 € selon les allègements applicables.
Quelles cotisations patronales existent pour la retraite ?
L'employeur cotise à la retraite de base (8,55 % plafonné + 1,90 % déplafonné) et à la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (4,72 % sur T1, 12,95 % sur T2). Pour un salaire de 3 000 € brut, les cotisations patronales retraite atteignent environ 450–480 €/mois.
Qu'est-ce que la réduction Fillon et qui en bénéficie ?
La réduction générale des cotisations patronales (dite Fillon) s'applique aux salaires jusqu'à 1,6 SMIC (soit 2 882,88 € brut en 2026). L'allègement maximum est de 40 % au niveau du SMIC et se réduit progressivement jusqu'à zéro à 1,6 SMIC. Tous les employeurs du secteur privé en bénéficient.
L'employeur paie-t-il des cotisations chômage en 2026 ?
Oui, la cotisation patronale d'assurance chômage est de 4,05 % du salaire brut (sans plafond). Le salarié ne cotise plus au chômage depuis 2018 (taux salarial ramené à 0). Seul l'employeur finance l'assurance chômage en 2026.
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