Congé parental d'éducation 2026 : PreParE, durée, impact sur la carrière
Publié le 2026-03-10 · SimuPaie
La PreParE : montant de l'allocation congé parental 2026
| Situation | Montant mensuel |
|---|
| Congé parental à temps plein | 459,84 € |
| Activité à ≤ 50 % du temps plein | 297,57 € |
| Activité entre 50 % et 80 % | 165,90 € |
La PreParE (Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant) est versée par la CAF. Pour les familles de 1 enfant, la durée maximale est de 6 mois. Pour 2 enfants et plus, jusqu'à 3 ans.
Durée du congé parental selon la situation
- 1 enfant : 6 mois maximum (si l'un des parents prend 6 mois, l'autre ne peut plus y prétendre)
- 2 enfants : jusqu'aux 3 ans du dernier enfant
- 3 enfants et plus : jusqu'aux 3 ans du dernier enfant
💡 La règle du partage encourage les deux parents à prendre un congé. Pour 1 enfant, si un seul parent prend un congé, la durée est limitée à 6 mois. Si les deux se partagent, chacun peut en prendre jusqu'à 6 mois (3+3 ou 6+0).
Impact sur la retraite et la carrière
- Les périodes de congé parental sont validées comme trimestres de retraite (jusqu'à 3 ans par enfant)
- Protection contre le licenciement pendant le congé
- À la reprise : retrouver son emploi ou un emploi similaire
- La période est prise en compte pour l'ancienneté
⚠️ Impact salarial : 459,84 €/mois est très inférieur à un salaire. Bien calculer l'impact sur le budget familial avant de prendre un congé parental à taux plein.
Calculez votre budget pendant le congé parental
Simuler →Questions fréquentes
Le congé parental est-il imposable ?
La PreParE est exonérée d'impôt sur le revenu. Elle n'a pas à être déclarée dans la case salaires de la déclaration annuelle.
Peut-on reprendre une activité pendant le congé parental ?
Oui, partiellement. Le congé parental peut être pris à temps partiel (50 à 80 % d'une activité à temps plein). L'allocation est réduite proportionnellement.
La durée du congé parental a-t-elle changé récemment ?
Pour les familles avec 1 enfant, la durée est passée de 3 ans à 6 mois (depuis 2015) pour encourager le retour rapide au travail, notamment des femmes.
Sources : Urssaf.fr, Service-Public.fr, Légifrance — données 2026.