Congé Paternité 2026 : 25 Jours, Indemnisation et Démarches
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est un droit ouvert à tout salarié père ou second parent à la naissance ou à l'adoption d'un enfant. En 2026, sa durée reste fixée à 25 jours calendaires pour une naissance simple, avec une obligation de prise des 4 premiers jours. Voici tout ce qu'il faut savoir pour bien le préparer.
Durée : 25 jours calendaires (naissance simple) / 32 jours (naissances multiples)
Indemnisation : 100% du salaire net plafonné
Obligation : 4 premiers jours obligatoires immédiatement après la naissance
Durée du congé paternité selon la situation
| Situation | Durée totale | Dont obligatoire |
|---|---|---|
| Naissance simple | 25 jours calendaires | 4 jours (immédiatement après la naissance) |
| Naissances multiples (jumeaux, triplés...) | 32 jours calendaires | 4 jours obligatoires |
| Adoption simple | 25 jours calendaires | 4 jours obligatoires |
Les 4 premiers jours obligatoires s'ajoutent aux 3 jours de congé de naissance (financés par l'employeur). Ce sont donc potentiellement 7 jours consécutifs sans travail au moment de la naissance.
Le montant de l'indemnisation
Pendant le congé paternité, vous percevez des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS), versées par la CPAM. Le calcul s'effectue sur la base de votre salaire des 3 derniers mois :
- Base de calcul : salaire brut mensuel moyen des 3 derniers mois
- Montant IJSS = (Salaire brut moyen × 3 mois) ÷ 91,25 jours
- Plafond en 2026 : 108,27€/jour (3 244,22€/mois)
- Minimum garanti : 10,07€/jour
Beaucoup d'employeurs complètent les IJSS pour garantir le maintien intégral du salaire (via un accord collectif ou le contrat de travail). Vérifiez votre convention collective.
Démarches pour bénéficier du congé paternité
Côté employeur
- Informer l'employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé
- Préciser les dates choisies par écrit (lettre ou email)
- L'employeur ne peut pas refuser le congé paternité
Côté CPAM
- La CPAM est automatiquement notifiée via l'attestation de salaire envoyée par l'employeur
- Votre employeur envoie une "attestation de salaire pour le paiement des IJSS maternité/paternité"
- Les IJSS sont versées directement sur votre compte bancaire (subrogation possible)
Qui peut bénéficier du congé paternité ?
Le congé paternité est ouvert à :
- Le père de l'enfant (marié ou non avec la mère)
- Le conjoint, le concubin ou le partenaire de PACS de la mère
- La personne liée à la mère par un PACS ou en concubinage
Il concerne tous les salariés du secteur privé, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, intérim). Pour les fonctionnaires, des règles spécifiques s'appliquent.
Questions fréquentes
Peut-on fractionner le congé paternité ?
Oui. Les 25 jours peuvent être fractionnés en deux périodes maximum : les 4 premiers jours obligatoires immédiatement après la naissance, et le reste du congé (21 jours) peut être pris dans les 6 mois suivant la naissance.
Le congé paternité est-il rémunéré à 100% ?
Les IJSS remplacent votre salaire, mais plafonnées à 108,27€/jour en 2026. Si votre salaire dépasse ce plafond, la différence n'est prise en charge par la CPAM que si votre employeur le prévoit par accord ou contrat.
Le congé paternité génère-t-il des congés payés ?
Oui. Le congé paternité est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés. Vous continuez à acquérir vos droits à congés payés pendant toute la durée du congé paternité.