Salaire vs dividendes : le choix strategique du dirigeant
Pour le dirigeant d'une SASU ou SAS, la remuneration peut prendre deux formes : le salaire (assimile salarie) ou les dividendes. Ces deux options ont des impacts radicalement differents sur les charges et la protection sociale.
Salaire du president de SASU en 2026
Le president assimile salarie paie les memes cotisations qu'un salarie, sauf le chomage :
- Cotisations patronales : ~42-45% du brut
- Cotisations salariales : ~22-25% du brut
- Protection sociale complete : maladie, retraite, prevoyance
- Pas de cotisations chomage (pas eligible a l'ARE)
Dividendes en SASU en 2026
Les dividendes distribues en SASU sont soumis a la flat tax de 30% (Prelevement Forfaitaire Unique) :
- 12,80% d'IR
- 17,20% de prelevements sociaux (CSG/CRDS)
- Total : 30% de flat tax sur le montant brut distribue
- Option possible pour le bareme progressif si plus favorable
Simulation comparative 2026
| Remuneration | 100 000 € salaire brut dirigeant | 100 000 € dividendes bruts |
|---|---|---|
| Cout total pour la societe | ~142 000 € | ~100 000 € + IS |
| Net percu par le dirigeant | ~74 000 € | ~70 000 € |
| Protection sociale | Complete | Minimale (si salaire nul) |
La strategie mixte optimale
En pratique, la plupart des dirigeants optent pour une strategie mixte :
- Un salaire minimum pour valider des droits sociaux (retraite, maladie)
- Des dividendes pour les revenus supplementaires
- Utilisation du PEA ou du PER pour optimiser la fiscalite
SARL vs SASU : differences cles
En SARL, le gerant majoritaire releve du regime des travailleurs non salaries (TNS). Ses dividendes au-dela de 10% du capital social sont soumis aux cotisations TNS (~45%), ce qui change radicalement le calcul. La SASU est souvent plus avantageuse pour les distributions importantes.
Questions frequentes
Les dividendes en SASU sont-ils soumis aux cotisations sociales ?
En SASU, les dividendes distribues au president ne sont pas soumis aux cotisations sociales mais uniquement aux prelevements sociaux (17,20%) dans le cadre de la flat tax. C'est un avantage important par rapport a la SARL ou les dividendes du gerant majoritaire sont soumis aux cotisations TNS.
Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes en SASU ?
Il n'y a pas de reponse universelle. Si le dirigeant a besoin d'une protection sociale complete et d'une bonne retraite, un salaire significatif est necessaire. Pour des revenus ponctuels supplementaires, les dividendes sont souvent plus interessants fiscalement.
Peut-on ne pas se verser de salaire en SASU ?
Oui, le president de SASU peut ne pas percevoir de remuneration. Mais sans salaire, il n'y a pas de cotisations sociales donc pas de droits a la retraite, pas de couverture maladie au titre du salariat. Cette option est risquee sur le long terme sauf si le dirigeant a une couverture par ailleurs.