Calcul indemnié congés payés : méthode et exemples 2026
Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Mais comment est calculée l'indemnié versée pendant ces congés ? Il existe deux méthodes et la loi impose d'appliquer la plus favorable au salarié.
1. Règle du 1/10e : 10 % de la rémunération brute annuelle
2. Maintien de salaire : ce que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé
L'employeur applique obligatoirement la plus favorable.
La règle du dixième
L'indemnié = 10 % de la rémunération brute totale perçue durant la période de référence (1er juin N-1 au 31 mai N, sauf accord dérogeant). La rémunération inclut le salaire de base, les primes (sauf remboursements de frais), les avantages en nature et les heures supplémentaires.
Exemple : Rémunération brute sur la période = 31 500 €. Indemnié totale = 31 500 × 10 % = 3 150 €, soit 105 €/jour ouvrable de congé.
La méthode du maintien de salaire
Le maintien de salaire verse exactement ce que le salarié aurait gagné s'il avait travaillé. On divise le salaire mensuel par le nombre de jours ouvrés du mois pour obtenir un taux journalier, puis on multiplie par le nombre de jours de congé pris.
| Situation | Méthode la plus favorable |
|---|---|
| Salaire fixe constant | Équivalent |
| Primes importantes sur l'année | Règle du 1/10e |
| Heures supplémentaires régulières | Règle du 1/10e |
| Mois de congé à fort salaire | Maintien de salaire |
Droits acquis pendant l'arrêt maladie
Depuis la loi DDADUE du 22 avril 2024, les salariés en arrêt maladie ordinaire acquièrent 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'absence (contre 0 auparavant), dans la limite de 20 jours par an. Les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle continuent d'ouvrir droit aux 2,5 jours habituels.
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