| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| Montant forfaitaire par jour de télétravail | 2,70 €/jour |
| Plafond annuel exonéré | 541,13 €/an |
| Exonération cotisations sociales | Oui, dans la limite |
| Exonération IR | Oui, dans la limite |
L'employeur peut verser une allocation forfaitaire de 2,70 €/jour de télétravail, exonérée de cotisations sociales et d'IR dans la limite de 541,13 €/an (soit environ 200 jours de télétravail).
Au lieu du forfait, l'employeur peut rembourser les frais réels justifiés :
Le remboursement des frais réels est exonéré de cotisations sans limite, à condition d'être justifié et documenté.
Le salarié qui opte pour les frais réels dans sa déclaration d'impôts peut déduire ses dépenses de télétravail. En revanche, si l'employeur lui a déjà versé une allocation, il ne peut déduire que la différence entre ses frais réels et l'allocation reçue.
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Simuler →Non, aucune obligation légale de verser une indemnité télétravail. Mais si le salarié engage des frais pour le télétravail imposé par l'employeur, ce dernier doit les rembourser selon le principe 'les frais sont à la charge de l'employeur'.
Oui, la fraction qui dépasse 541,13 €/an (ou 2,70 €/jour) est soumise aux cotisations sociales et à l'IR comme un salaire.
L'indemnité peut être différente si elle est basée sur les frais réels documentés (qui varient selon la situation personnelle). Elle ne peut pas discriminer arbitrairement entre salariés sans critère objectif.
Sources : Urssaf.fr, Service-Public.fr, Légifrance — données 2026.