Remboursement frais transport 2026 : règles et exonérations
En 2026, les employeurs sont tenus de rembourser une partie des frais de transport de leurs salariés. Ce remboursement obéit à des règles strictes selon le mode de transport et le lieu de travail. Voici le guide complet pour comprendre ce que vous pouvez percevoir.
Transports en commun : remboursement obligatoire de 50 % de l'abonnement
Vélo / trottinette électrique : forfait mobilités durables jusqu'à 800 €/an exonéré
Voiture personnelle : optionnel, sous conditions
Transports en commun : le remboursement obligatoire
Tout employeur privé doit prendre en charge 50 % du coût des abonnements de transport en commun utilisés par ses salariés pour le trajet domicile-travail. Pour un Pass Navigo à Paris (106,70 €/mois en 2026), l'employeur verse au moins 53,35 €/mois, exonérés de cotisations et d'IR.
L'employeur peut choisir de rembourser davantage (jusqu'à 100 %) : l'exonération totale s'applique alors dans la limite de 100 % de l'abonnement.
Forfait mobilités durables (FMD)
Le forfait mobilités durables couvre les trajets effectués en vélo, trottinette électrique personnelle, covoiturage ou transports en commun sans abonnement. En 2026, le plafond d'exonération est de :
| Mode de transport | Plafond FMD exonéré |
|---|---|
| Vélo seul | 800 €/an |
| Cumul FMD + transports en commun | 800 €/an au total |
| Véhicule électrique personnel | 800 €/an |
Remboursement en voiture personnelle
Le remboursement des frais de voiture n'est pas obligatoire, sauf si le salarié ne peut pas prendre les transports en commun (absence de desserte, horaires décalés, handicap). Dans ce cas, l'employeur peut verser une indemnité kilométrique selon le barème fiscal (exonéré de charges si conforme au barème).
Ces remboursements apparaissent sur la fiche de paie comme des éléments non soumis à cotisations. Pour analyser votre fiche de paie et calculer votre net, utilisez notre simulateur brut/net. Tous nos guides sur SimuPaie.