Portage salarial 2026 : calculer son salaire net

Publié le 12 avril 2026 · 6 min de lecture

Le portage salarial permet à un freelance d'exercer son activité en toute indépendance tout en bénéficiant du statut de salarié. En 2026, c'est une option de plus en plus attractive, mais le calcul du salaire net à partir du chiffre d'affaires est complexe. Détaillons la méthode.

Formule simplifiée :
CA HT → − frais de gestion (8–15 %) → = brut disponible → − cotisations (~45 %) → = salaire net
Règle empirique : net ≈ 42–48 % du CA HT

Les composantes du calcul

En portage salarial, votre chiffre d'affaires HT transite par la société de portage qui prélève ses frais de gestion avant de vous verser un salaire. Voici la décomposition :

PosteMontant exemple (CA 8 000 € HT)
CA HT encaissé8 000 €
Frais de gestion (10 %)− 800 €
Réserve financière (5–10 %)− 400 €
Brut disponible6 800 €
Cotisations patronales (~42 %)− 2 014 €
Salaire brut4 786 €
Cotisations salariales (~23 %)− 1 101 €
Salaire net~3 685 €

Les frais de gestion

Les sociétés de portage salarial prélèvent entre 5 et 15 % du CA HT. Le taux moyen du marché est de 8–10 %. Certaines sociétés proposent des forfaits mensuels fixes. Depuis l'ordonnance du 2 avril 2015, le contrat de portage est encadré et la société doit intégrer à l'accord de branche étendu.

La réserve financière

Une partie du CA est mise en réserve pour lisser les revenus lors des mois sans facturation. Cette réserve, gérée par la société de portage, vous est restituée à la fin du contrat ou peut être mobilisée en cours de mission. Elle représente généralement 5–10 % du CA.

Avantages et inconvénients vs auto-entrepreneur

Contrairement à l'auto-entrepreneur, le porté salarié cotise à l'assurance chômage et acquiert des droits à la retraite au régime général. En revanche, le coût global est plus élevé (45 % de cotisations vs ~22 % en micro). Pour comparer, lisez notre article Auto-entrepreneur : calculer son revenu net.

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Salaire minimum en portage : Depuis la convention collective du portage salarial (2017), le salaire minimum brut est fixé à 2 517 €/mois pour un temps plein (équivalent à 75 % du plafond SS). En dessous de ce seuil, le portage salarial n'est pas autorisé.