Prime de fin d'année 2026 : comment est-elle imposée ?
La prime de fin d'année est l'une des primes les plus attendues par les salariés. Mais entre cotisations sociales et prélèvement à la source, le montant net peut être bien inférieur à ce qu'on espère. En 2026, voici comment s'effectue le calcul et comment optimiser.
Déduction des cotisations sociales
Les cotisations salariales représentent environ 22–25 % du brut selon le statut (cadre ou non-cadre) et le niveau de salaire. Elles incluent : assurance maladie, retraite de base, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, chômage, CSG/CRDS.
| Prime brute | Cotis. sal. (~23 %) | Net social | PAS (11 %) | PAS (30 %) | PAS (41 %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 000 € | 230 € | 770 € | 685 € | 539 € | 454 € |
| 2 500 € | 575 € | 1 925 € | 1 713 € | 1 348 € | 1 136 € |
| 5 000 € | 1 150 € | 3 850 € | 3 427 € | 2 695 € | 2 272 € |
Option : placer la prime dans un PEE
Si votre entreprise dispose d'un Plan d'Épargne Entreprise (PEE), vous pouvez demander que votre prime y soit versée. L'avantage : la prime reste soumise aux cotisations sociales, mais est exonérée d'IR lors du versement. Les fonds sont bloqués 5 ans (sauf déblocage anticipé), mais l'abondement éventuel de l'employeur démultiplie le gain.
Prime conventionnelle vs prime discrétionnaire
Une prime prévue par la convention collective ou le contrat de travail est obligatoire. Une prime discrétionnaire versée régulièrement peut devenir un usage d'entreprise et devenir quasi-obligatoire. Dans les deux cas, le traitement fiscal est identique : c'est du salaire.
Pour calculer votre net exact, utilisez notre simulateur salaire net/brut. Pour les primes exonérées, consultez notre guide sur la Prime de partage de la valeur 2026. Tous nos outils sur SimuPaie.