Prime de partage de la valeur 2026 : montants, exonérations et calcul

Publié le 2026-03-10 · SimuPaie

Montants et plafonds de la prime de partage de la valeur 2026

Situation de l'entreprisePlafond exonéré
Entreprise sans accord d'intéressement3 000 €/an/salarié
Entreprise avec accord d'intéressement ou participation volontaire6 000 €/an/salarié

La prime peut être versée en une ou plusieurs fois dans l'année civile. Elle peut prendre la forme d'un versement en espèces ou alimenter un Plan d'Épargne Entreprise (PEE).

Exonérations sociales et fiscales en 2026

En 2026, le régime de la PPV a évolué :

💡 À partir du 1er janvier 2027, la PPV sera soumise à l'IR pour tous les salariés. Profitez de 2026 pour verser la prime avant la fin de l'exonération fiscale.

Conditions pour verser la PPV

Calculez votre salaire net après prime de partage

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Questions fréquentes

La prime de partage de la valeur remplace-t-elle la prime de résultats ?

Non. La PPV est distincte d'une prime habituelle ou d'une prime de résultats. Elle s'y ajoute. Elle bénéficie d'exonérations spécifiques sous conditions.

Un salarié peut-il refuser la prime de partage de la valeur ?

Non, le salarié ne peut pas refuser la PPV si l'employeur décide de la verser. Comme tout versement d'employeur, elle est perçue automatiquement.

La PPV compte-t-elle pour le calcul des congés payés ?

Non, la PPV est exclue de la base de calcul de l'indemnité de congés payés, des allocations chômage et des indemnités de rupture. C'est un avantage supplémentaire distinct du salaire.

Sources : Urssaf.fr, Service-Public.fr, Légifrance — données 2026.