13e mois : combien vous reste-t-il vraiment en 2026 ?
Le 13e mois est une prime annuelle fréquente dans les entreprises françaises. Comme toute rémunération, elle subit cotisations sociales et impôts. Calculons ce qu'il vous reste.
Le 13e mois est-il obligatoire ?
Non, le 13e mois n'est pas obligatoire par la loi. Il peut être prévu par la convention collective, un accord d'entreprise, ou le contrat de travail. Une fois prévu, il devient obligatoire pour l'employeur.
Taux de cotisations sur le 13e mois
Le 13e mois est soumis aux mêmes cotisations qu'un salaire ordinaire :
- Cotisations salariales : environ 22–25 % du brut
- Prélèvement à la source (PAS) : selon votre taux personnalisé
Exemples de net selon le brut
| 13e mois brut | Net après cotisations | Net après PAS (taux 8%) |
|---|---|---|
| 1 000 € | ~770 € | ~708 € |
| 1 500 € | ~1 155 € | ~1 063 € |
| 2 000 € | ~1 540 € | ~1 417 € |
| 3 000 € | ~2 310 € | ~2 125 € |
Impact sur votre taux d'imposition
Le 13e mois augmente votre revenu annuel imposable. Si vous êtes proche d'une tranche d'imposition, il peut vous faire passer à un taux marginal supérieur. Anticipez-le dans votre planification fiscale.
Épargner son 13e mois intelligemment
Plutôt que de le percevoir en cash, certaines entreprises permettent de verser le 13e mois sur un PEE (Plan Épargne Entreprise) avec abondement employeur et exonérations fiscales.
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