PEE et PER collectif 2026 : impact sur votre salaire net
Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d'Épargne Retraite collectif (PER-CO) sont deux dispositifs d'épargne salariale aux avantages fiscaux majeurs. En 2026, ils permettent de se constituer un capital ou une retraite tout en réduisant sa charge fiscale. Voici comment ils impactent votre salaire net.
PEE : blocage 5 ans, déblocage anticipé possible, sortie en capital
PER-CO : blocage jusqu'à la retraite (sauf cas), sortie capital ou rente
Versements et abondement employeur
Vous pouvez alimenter votre PEE par :
- Versements volontaires (plafonnés à 25 % de votre rémunération annuelle brute)
- Intéressement et participation placés
- Prime de partage de la valeur placée
L'employeur peut abonder vos versements jusqu'à 3 fois votre mise, dans la limite de 8 % du PASS (3 768 € en 2026). Cet abondement est exonéré d'IR et de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS à 9,7 %).
| Votre versement | Abondement max (300 %) | Plafond absolu | Capital total |
|---|---|---|---|
| 500 € | 1 500 € | 3 768 € | 2 000 € |
| 1 256 € | 3 768 € | 3 768 € | 5 024 € |
Avantages fiscaux des versements
Les versements volontaires dans un PER-CO sont déductibles du revenu imposable dans la limite des plafonds d'épargne retraite (10 % des revenus professionnels N-1, plafonnés à 8 PASS). En 2026, ce plafond est de 37 094 € (32 909 € + précédentes années non utilisées reportables sur 3 ans).
Les versements dans un PEE ne sont pas déductibles de l'IR, mais la plus-value lors du déblocage est exonérée d'IR (CSG/CRDS de 17,2 % s'applique tout de même).
Cas de déblocage anticipé du PEE
Le PEE peut être débloqué avant les 5 ans dans 10 cas légaux : mariage/PACS, naissance du 3e enfant, divorce, invalidité, décès, licenciement, achat de la résidence principale, violence conjugale, surendettement, création ou reprise d'entreprise. Dans ces cas, les fonds sont exonérés d'IR.
Pour plus de détails, consultez notre article Participation et intéressement 2026. Simulez votre épargne nette sur SimuPaie.