Participation et intéressement 2026 : calcul et imposition
La participation et l'intéressement sont deux dispositifs d'épargne salariale permettant aux salariés de partager les bénéfices de l'entreprise. En 2026, leurs modalités de calcul et leurs avantages fiscaux restent très attractifs, à condition de bien comprendre les règles du jeu.
Participation : obligatoire pour les entreprises ≥50 salariés, formule légale fixée
Intéressement : facultatif, critères librement définis par accord
La participation : formule légale
La réserve spéciale de participation (RSP) est calculée selon la formule légale :
RSP = (Bn − 5 % × CP) × (S / VA) / 2
- Bn : bénéfice net fiscal
- CP : capitaux propres
- S : salaires
- VA : valeur ajoutée
Cette réserve est ensuite répartie entre les salariés selon des critères définis dans l'accord (proportionnel au salaire, à la présence, uniformément...). Le plafond individuel en 2026 est de 75 % du PASS (soit 35 325 €).
L'intéressement : critères libres
L'intéressement est négocié par accord entre l'employeur et les représentants du personnel (ou référendum). Les critères peuvent être : chiffre d'affaires, productivité, qualité, réduction des accidents... Le plafond individuel est aussi de 75 % du PASS.
| Dispositif | Obligation | Plafond/personne | Blocage |
|---|---|---|---|
| Participation | ≥50 salariés | 35 325 € | 5 ans (sauf déblocage) |
| Intéressement | Facultatif | 35 325 € | Immédiat ou PEE |
Fiscalité : versement immédiat vs placement
Si vous demandez le versement immédiat : la somme est exonérée de cotisations sociales mais soumise à l'IR. Si vous la placez dans un PEE ou PERCO dans les 15 jours suivant la notification : exonération totale d'IR (cotisations sociales toujours dues, sauf CSG/CRDS).
Pour estimer votre net selon le choix fait, consultez notre simulateur salaire et notre guide PEE et PER collectif. Tous nos outils sur SimuPaie.