Comment calculer ses heures supplémentaires en 2026
Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine. En 2026, elles donnent droit à des majorations obligatoires et bénéficient d'exonérations fiscales et sociales significatives. Voici comment les calculer correctement.
36e au 43e heure : +25 %
À partir de la 44e heure : +50 %
Plafond exonération IR : 7 500 €/an
Calcul du taux horaire majoré
Le taux horaire de base se calcule ainsi : salaire mensuel brut ÷ 151,67 heures. Les majorations s'appliquent à ce taux :
| Période | Majoration | Exemple (base 16,50 €/h) |
|---|---|---|
| 36e à 43e heure | +25 % | 20,63 €/h |
| 44e heure et + | +50 % | 24,75 €/h |
Exemple : salarié à 2 500 € brut/mois, 4 heures supplémentaires (36e–39e heure). Taux base = 2 500 ÷ 151,67 = 16,48 €/h. Rémunération HS = 4 × 16,48 × 1,25 = 82,40 € brut.
Exonération de cotisations salariales
La rémunération des heures supplémentaires est exonérée des cotisations salariales d'assurance vieillesse (plafonnée et déplafonnée), dans la limite des cotisations dues. En pratique, cela représente une économie d'environ 6,9 % du montant brut des HS pour le salarié.
Exonération d'impôt sur le revenu
Les rémunérations d'heures supplémentaires sont exonérées d'IR jusqu'à 7 500 € par an. Cette exonération se cumule avec celle des cotisations salariales. Pour un salarié effectuant régulièrement des HS, l'avantage net annuel peut dépasser 1 500 €. Pour plus de détails, voir notre article Exonération heures supplémentaires 2026.
Contingent annuel et contrepartie en repos
Le contingent légal est fixé à 220 heures par an (sauf accord de branche). Au-delà, chaque heure supplémentaire ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) : 50 % pour les entreprises ≤20 salariés, 100 % au-delà. L'employeur doit informer le salarié dès qu'il a acquis 7 heures de COR.
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