13e mois 2026 : calcul, cotisations et fiscalité

Publié le 14 avril 2026 · 5 min de lecture

Le 13e mois est une prime équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée généralement en décembre ou fractionnée sur l'année. Prévue par convention collective, accord d'entreprise ou contrat de travail, elle est traitée comme un salaire ordinaire sur le plan social et fiscal. Voici ce qu'il vous restera vraiment en 2026.

Règle clé : Le 13e mois n'est pas exonéré de cotisations ni d'impôt. Il subit les mêmes prélèvements que le salaire mensuel ordinaire.

Montant net selon le brut du 13e mois

13e mois brutCotisations sal. (~23 %)Net avant PASPAS (TMI 30 %)Net final
2 000 €− 460 €1 540 €− 462 €~1 078 €
3 000 €− 690 €2 310 €− 693 €~1 617 €
5 000 €− 1 150 €3 850 €− 1 155 €~2 695 €

Note : le taux de PAS est celui de votre foyer fiscal, pas forcément 30 %. Si votre taux personnalisé est de 11 %, le net final sera nettement plus élevé. Utilisez notre simulateur brut/net pour votre taux exact.

Proratisation en cas d'année incomplète

Si vous avez été absent ou arrivé en cours d'année, le 13e mois est généralement proratisé selon le temps de présence effective. La convention collective ou l'accord d'entreprise fixe les modalités. Les absences pour maladie, maternité ou accident du travail peuvent être considérées comme du temps de présence selon les règles applicables.

Impact sur le prélèvement à la source

Le 13e mois est versé avec le salaire du mois et soumis au même taux de PAS. Si votre taux de PAS est trop faible (sous-estimé par le fisc), vous pourrez avoir un solde à payer lors de la déclaration de revenus. Pour éviter les mauvaises surprises, vous pouvez demander une modulation du taux de PAS auprès des impôts via votre espace en ligne.

Alternative : placer le 13e mois dans un PEE

Si votre entreprise dispose d'un Plan d'Épargne Entreprise (PEE), vous pouvez y placer tout ou partie de votre 13e mois. L'avantage : exonération d'IR (mais pas de cotisations sociales). En cas d'abondement de l'employeur, le gain est encore plus intéressant. Détails dans notre guide PEE et PER collectif.

Pour approfondir la fiscalité des primes, consultez aussi notre article Prime de fin d'année : comment est-elle imposée ?. Tous nos outils sur SimuPaie.

Obligation ou pas ? Le 13e mois n'est pas légalement obligatoire. Il l'est uniquement si prévu par la convention collective, un accord d'entreprise, ou votre contrat de travail. Vérifiez votre convention via la fiche de paie (IDCC).